Klein
Woolthuis
Renée Klein Woolthuis
Het arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling. Wetgeving wijzigt regelmatig en rechterlijke uitspraken geven steeds weer een andere kijk op zaken. Voor werkgevers een flinke uitdaging om wegwijs te blijven in deze materie. Als jurist arbeidsrecht adviseer ik over wettelijke verplichtingen, vragen, problemen of conflicten. Onderwerpen die aan de orde kunnen komen zijn:
- Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
- Arbeidsovereenkomsten
- Huisregels/ personeelsreglement
- Concurrentie- en relatiebedingen
- Harmonisatie arbeidsvoorwaarden
- Ziekte en re-integratie werknemers
Meer info
Arbeidsrecht en HR zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Tijdens mijn werkervaring als (arbeidsrecht) jurist heb ik altijd veel samengewerkt met afdelingen HR. Niet altijd over problemen of conflicten maar ook als sparringpartner over de vele onderwerpen binnen HR. Juist om problemen of conflicten te voorkomen en om een professioneel HR beleid neer te zetten. Ik lever een toegevoegde waarde voor de lange termijn en denk verder dan een individueel conflict.
Een greep uit mogelijke onderwerpen:
- Voldoen de arbeidsovereenkomsten en reglementen aan de Wet transparante arbeidsvoorwaarden die geldt sinds 1 augustus 2022?
- Welke werknemers hebben recht op een transitievergoeding?
- Hoe kan een HR afdeling maatregelen treffen om seksueel overschrijdend gedrag te voorkomen en aanpakken?
- Is een protocol bij ongewenst gedrag noodzakelijk?
- Welke opzegtermijnen en aanzegtermijnen gelden?
- Bestaat er sinds COVID-19 een recht op thuiswerken?
Meer info
Resources
Als werkgever wil je een veilige werkomgeving voor je medewerkers. Een werkomgeving waarin ieder zich veilig voelt en daardoor goed zijn werk kan doen. Wettelijk is elke organisatie ook verplicht zijn werknemers een veilige werkomgeving te bieden. Een vertrouwenspersoon is daarbij een belangrijke speler.
Meer info